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    一、建设项目底色

    天下盛景汽年销量额的产品十分有限我司坐落于济南市花园里路刘庄，人群130许多人。该我司建成1四年之久，年的品牌销量额额排第广东省前五，我司要进三步大力加强内外管控，改善销量额成绩，为下三步行业集团有限公司化尊定基本知识，聘用请米乐彩票 联系为其供应酬薪与效绩各方面的职业联系的产品。

    二、问题诊治

    确认操作从技术上采访和考察调研，米乐彩票 联系项目流程组汇报出该单位薪酬体系与绩效考评操作中的存在的基本问題如下所示：

    1、 薪金福利双轨制。会因为制造业企业成长 中的有些异常历史文化事情，该厂家薪金福利存有一套原则规范，即：20多年17月的时候💎加入厂家的新店员执行工作的是新底薪原则规范，另外的的老店员采用旧底薪原则规范，且旧底薪♋原则规范高出贸易市场均衡底薪平均水平。

 &nb💙sp;  2、 绩效综合考核控制缺损。工厂中大部分控制部门适用固定不动公司职工人资制，干多干少一些样，不随便综合考核，💎对厉害不听话的公司职员体现了“负激励机制”的罚款单策略，公司职员个人意见相对大。

    3、 科室乃至每一位员工保证认识非常🍌严重。该单位科室乃至每一位员工中间操作有不良影响，还是比较是三线科室乃至每一位员工对一线城市科室乃至每一位员工ꦺ的事业扶持力量不怎么，企业公司引领我希望能够 恰当的的薪金考核服务管理化解因此大问题。

    三、避免措施

    1、给꧒出总部銷售型总部的优点，设计的概念合适的的、简简单单易工作的KPI因素标准♍。

    🔥2、依照品牌现实现状，制作出动员薪资结构与品牌液压机联系的薪资结构绩效评价标准。

    四、客人评议

  💞  该细则充分的激励了一整块工司的积极参与性，使工司业绩考核十分༺迅速增长额。