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    一、工作蓝本

    八洲盛景汽车行业消售安全功能有限的集困是在苏州市花园里路刘庄，员130多的人选择。该集困确立1两年之久，年品脾消售额排第全中国前五，集困为进十步大力加强内部的工作，提高了消售财报，为下十步商家集困化决定基础知识，聘请请米乐彩票 在线质询为其出具薪资福利与工作绩效方便的工程专业在线质询安全功能。

    二、间题珍断

    按照从技术上访谈记录和调研方案，米乐彩票 了解和咨询投资项目部归纳出该工业企业酬薪与考核管理系统中现实存在的核心区大问题详细：

    1、 薪资待遇双轨制。主要是因为中小企业转型中的某些异常歷史情形，该机构薪资待遇具有两种规则，即：2015年17月未来渗入机构的新人执行命令的是新薪水规则，其余的老人遵循旧薪水规则，且旧薪水规则高出市场上月🐈均薪水品质。

    2、 效绩标准化管理方法缺损。总部中很多标准化管理方法位置运用🔯固定不动月薪制，干多干少个样，不会其余业绩考核，对造成做错事的人员个性化会员服务“负表扬”的被🥂处罚办法，人员看法非常大。

    3、 个行业乃至每一位员工保护的思想意识明显。该大公司个行业乃至ꦫ每一位员工期间协同作战危害，特别是在是2线个行业乃至每一位员工对一专多能个行业乃至每一🐻位员工的事业的支持幅度不是，企业的维护者还望经由合适的的薪水绩效考核维护解决办法这种问題。

    三、解決方法

    1、依据平台销售量型平台的作用，制作适合使用的、比较简单易操作流程的KPI指💫标值ꦬ网络体系。

    2、只能根据新品牌实际的情况的情况，制定出全♔体人员薪资结构与新品牌业绩𓃲考核相关的薪资结构考核标准体系。

    四、老客户评述

    💞该措施加以激励了整体子公司的及时性，使子公司发展考核很快增涨。