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    奥托·魏宁格是一位奥地利哲学家，其代表作《性与性格》被译成多种语言，畅销欧洲。这本作于1902年的书是一部涉及心理学、伦理学、哲学的西方学术名著，它对男女不同性别在精神上的差异进行了系统论述，对妇女解放问题有深刻的洞见。
    现代企业中女性雇员往往占有很大比重，在一些行业女性职工占总数的90%以上，由于生理、心理与男性有着较大不同，对女性员工的管理是有其特殊性的。现代管理学中对女性的管理研究非常缺乏，而管理理论的研究者和实践家大部分都是男性，因此他们不可避免的以男性的角度研究整个管理实践，使整个管理学是严重倾向于男性的管理学。
    魏宁格对女性心理特质的剖析，对米乐彩票 网络咨询在女子财务人员菅理的研究分析呈现出好多的感受，在此行为几个的方面使用简洁明了结合：

  1.女性对安全的需要大于对未来的渴望。
  女性的身体较男性柔弱，从一出生开始，女性就被社会暗示为“弱女子”，因此无论如何强调男女平等，女性在社会中仍然是弱势群体，对于女性来说，最大的心理需求是安全需求。按照马斯洛的需求层次理论来讲，女性对低层次心理需求要远远多于高层次的需求，而男性则相反。由于这种弱势，导致女性对现实安全的需要远远大于对未来幸福的渴望，这一点从女性择偶标准，女性对房产、稳定收入的迫切要求可以明显地看出来。
    所以，现代人力资源管理中的职业生涯规划理论对于女性员工来说可能需要进行重新修订了。我曾经在一群年轻女性下属面前大谈了一个多小时的职业生涯规划，结果发现她们根本无动于衷，后来经过深入沟通才发现，她们关注的仅仅是现在的工资能够长一点点，有一套房子，找个靠谱的人嫁了。至于未来的高薪、职位、自己能力的提升，工作的挑战性与意义等等方面的内容，其关心程度远远低于男性员工。
    从女性的角度而言，更适合她们的应该是一个职业安全规划，当然这不仅仅指工作环境安全，而是一个全方位的安全与保障。管理者是否能够满足女性员工的心理安全期望，对于减少女性员工的流失率、激励女性员工发挥最大潜能有着极为重要的作用。管理者应当理解为什么女性更希望基础工资比例较高，为什么对社会保障福利更加重视，为什么不希望从事有安全风险的职业等等。
꧙    企业对女性员工的保障可以分为三个层次：第一、基本安全需求。人身安全保障，养老、医疗、生育等社会保险，工作中没有性骚扰等危险。第二、提升的安全需求。公司具有规模与历史，使女性员工有归属感，没有失业风险。第三、高层次安全需求。公司具有和谐的米乐彩票，员工流动性不大，公司给员工以家庭感，上级领导如同家长，让女性觉得可以信赖和依靠等等。企业应该根据自身实力和特点，从这三个层次入手，从根本上给予女性员工安全感需求。
    2.针对女性体内激素的比例进行不同的管理。
𒆙  魏宁格是由于，中国最上是没有千万的男方又或者中国女方，每隔女士都具备男方的有效成分表，但是老老男人也相同。从现代化生理问题学的理论体系来说，人的胃中都会来源于着男方青春期何尔蒙和中国女方青春期何尔蒙，仅仅是不相同年龄排泄的身材比例不相同。会有有一些人胃中异性聊天有效成分表略高，就发生了老老男人含有中国女方化的伪娘，中国女方中也会来源于着大量的的女强人。算作工作财务人员，对不相同的中国女方实行不相同的工作的管控与安排是很重要的。男方化有一些的中国女方财务人员具有赢得更强的職業成效感的可能会，撒切尔、吴仪、蔡英语……都会男方市场中赢得了惊人的成效感。工作财务人员须得敬畏其实的中国女方财务人员，给她许多的成功失败的人、许多位置责任和挑战。但是，走过里我应该说明的是，男方化的中国女方因此进行显示信息的较为强劲的，这只是是由于在男方市场中女士若果想完成你的拼命授予成功失败，第一个应该赢得男方的敬畏虽然是害怕。因而，对中国女方财务人员提拔至工作的管控位置要起来歌词再谨慎，一旦违反过分强劲的的中国女方经营者很可能会对公司实物工作的管控致使较多伤害值，假如致使男方员工离开，部位相辅相成等等这些。
 3.针对女性母性特征的强弱进行不同的分工和管理。
    魏宁格认为，在女性身上有两种倾向，一种以生育和繁衍后代为重点，一种以异性为重点。大多数女性是处于这两种倾向之间，极端的例子比较少。倾向于第一种的女性被认为是贤妻良母型，家庭观念较重，倾向于第二种的女性更关注于自身对异性的吸引力，关注于和异性的关系。管理者对两类员工进行合理的分工，发挥其特长。第一类女性更适合做企业内部工作，适应于同熟人打交道。而第二类女性更适合做外部的和陌生人沟通的工作，她们不会觉得劳累和烦躁，反而觉得能够获得满足和成就感。一些财务人员擅于在办公室处理数据和账务，却被迫痛苦地每天和银行、税务打交道，就是因为其母性倾向较强，从事的工作不适合自己的本性。最近社会上报道的几次幼师虐童事件，许多人无法理解。其实最重要的原因是幼儿园在招聘幼师的时候选错了人，第一种倾向的女性会觉得带孩子的工作是无比轻松和愉快的，看到孩子们的可爱、调皮都会情不自禁地激发起体内的母性冲动，而第二种倾向的女性去从事带孩子的工作只能使她内心无比烦躁和压抑，在不受监督和管理的情况下往往容易导致虐童事件发生。
ﷺ    以上只是对魏宁格思想中几个点的发挥，其对女性的剖析远远比此文中提到的深刻。我并不希望这样的论述对女性阅读者有任何心理暗示。本文对管理者的参考意义：管理者能够理解女性员工的不同诉求，重视其对安全的需求；管理者应该按照不同种类女性的特征，给予不同的责任与分工；管理者在培养女性干部的时候应该根据其性格特质，考虑其对成功的渴望程度，并且理解不是所有女性都渴望事业上的成功。