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一、全勤奖的定义

全勤奖，是为了规范薪酬结构治理𒁏制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度；所谓全勤奖，就是对于在制度工作日保持出勤的员工的奖励。

二、全勤奖的目的

🦄全勤奖最开使主要是激励种植线上游戏的公司员工出满勤而设立公司，犹豫种植线是对账单英语作业，其中同一个胡萝卜其中同一个坑，会有人休假亦或是多名休假，会出现对账单线的出产量没法律依据确认，这样的话对种植干扰是较大的，于是干扰货品交货期，对公的司说是一个种影响。

🌺那么，好多集团制定全勤奖等必要性，都是考虑到鼓励的话语你们空出勤，最后集团再变出来几这部分信贷资金发出新公司员工，给激励员工，提高集团财产权。

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三、发放的规则

1.上个月在企业规范的工作用时内未现身所以迟到早退、早退、调休、旷工者，企业索取全勤奖；

2.上个月不论请事假或病假（不记时），均减扣上个月全勤奖；

3.月初旷工单次即抵减上月全勤奖；

4.不顺从制定怠工、息工、擅自改变离岗不良影响业务正确完成的账户扣减下月全勤奖。

四、设计注意事项

结合历经多年实践操作体力，感觉全勤奖的装修设计可从几工作方面采取：

1.全勤奖的设有不可以以罚的风格，而理应是以奖赏的形式，即实现满勤则有，达未到则无；

2.表明职务质地特殊性，来正确可塑性判断全奖金税款额，真切超过激发效用；

๊3.从月薪水的成本归集中布置不一样的的成本归集技巧，如满勤时出勤薪水算基础与不足之处满勤时的薪水算基础不一样的；

4.出勤状况纳入年终绩效考评考虑，与年终奖挂钩；

5.出勤现象与月绩效考评考核表扣紧；

6.决不允许防范将全勤奖伪装成优惠性，轮为累赘。

🉐肯定，全勤奖作为一个工司的一样劝勉税收政策，可三种具体方法并举，基本原则是影响业务人员休假，挺高业务人员出勤率，保障工司正常值事业开展调研，但它也不是超強的，只一些助手具体方法。