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企业的绩效管理向来是一个世界难题，很多公司都进行了相关的探索和试验。企业的发展离不开绩效管理改进。当企业设置的明确合理的过程指标、结果指标，并提供了明确的路径和标准，仍然达不到企业的目标时，这时企业需要从更全面的方面进行考虑。也就是要分析影响企业绩效的根本原因，米乐彩票 咨询提示，在分析时可以从以下四个方面进行考虑：

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🦩后是上班者。在这里具体指上班者的上班积极和作业作用。上班者的上班积极和作业作用是长期会改动的，然而受受到的作用较少。总的打上来说，行业产品、最新政策和程序流程对行业的效绩考评作用更广。其都应归客户效绩考评。行业更该客户效绩考评的提高自己。即是铁打的营盘流水帐的兵，也说一目了然此理论。

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