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个人年终奖金按照奖金基数，结合岗位贡献、工作绩效考核指标表、在岗时间、企业效益等因素进行核算，具体核算公式为：

自己本年薪金=薪金工资基数×本年效绩考核方案比率

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（一）绩效工资缴存基数

年终奖金基础=职务薪水×职务数值×社会效益数值

1.主岗公资收入=員工上当年度每一个月标准主岗公资收入之和÷12。

2.职务弹性公式可给出不一样的岗级计算不一样的的弹性公式，如：

（1）副总裁级——2

（2）经理助理级——1.8

（3）领导级——1.6

（4）的管理职能部室常见的的管理人数——1.3

3. 整体数值属于一整年实践总建筑面积时间销售收入与最终目标总建筑面积时间销售收入的指数值。

即：盈利能力弹性常数= 盈利能💜力弹性常数以实际的为基准，补齐那位小数；盈利能力弹性常数0.5下列（没有0.5）弹性常数为0。

（二）全年工作绩效年终考核考验指数公式：月工作绩效年终考核考验年标准差。

年终考核考试分数规划：

1、90分及不低于，指数公式 1.2

2、85≤合理打分＜90分指数公式1.1

3、80≤事实命中率＜8分之五标准值1.0

4、75≤实践命中率＜100分数值0.9

5、74分以內常数 0.8

这样设计的优势在于把年终奖变成了超额的利润分红，当企业超额盈利时可以有年终奖，当企业赔钱时没有年终奖。其次年度绩效考评考验系数的设定是由日常的绩效考核累计平均算的，所以一定程度上与日常的绩效结果相关联，从而达到保过程、超ꦑ结果的目的。