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    年终一般都是一个企业总结性的时刻，通常米乐彩票 都会举办年会。在年会上，一般都会颁布各项奖项。这也是年会的关键环节。奖项设置也代表了公司的价值导向。一般来说，企业员工奖项设置应遵循以下一些原则：

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    荣誉证书奖配置要全。荣誉证书奖配置要综合考虑厂家其他范畴的业务人员。让其他范畴的业务人员都就能看自行职位的意义，感受到职位携带来的荣誉证书。厂家的前景是所以业务人员按份共有奋力的工作成效。其他范畴的业务人员也在更好地发挥自行的职位意义，缺一不要。     荣誉奖各称种类种类要有男人性知识。就是男人性知识包括荣誉奖各称种类种类要是还能够 体现了营业员岗位上的本职工作交换价值。打个比方，人才相应的相关部管理管理相应的人群还能够 设有火眼奖，千里马奖等。企业财务相应的相关部管理管理还能够 设有金算盘珠奖，锱铢必较奖，运筹帷幄奖等。行政管理相应的相关部管理管理还能够 设有事必躬亲奖，实录亲为奖等。方案相应的相关部管理管理设有巧夺天工奖，匠筑独运奖等。电话客服在线相应的相关部管理管理还能够 设有小编业务奖，A级电话客服在线奖等。对有所不一的个人特质的营业员开设有所不一的荣誉奖各称种类，如，没日没夜三郎奖，披星戴月奖，开阔新星奖，经常向左奖等。

    奖项名称要新颖。除了常用奖项之外，还可以设置一些搞笑类的奖项。比如大红花奖，雷锋奖，小蜜蜂奖，财神奖等。这些搞笑新颖的奖项可以体现出公司开放以及创新的文化特征。也是对员工的一种激励。