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年终奖项应该如何设置
日期:2023-01-12 源头: 小说作者:张宁宁

    年终一般都是一个企业总结性的时刻,通常米乐彩票 都会举办年会。在年会上,一般都会颁布各项奖项。这也是年会的关键环节。奖项设置也代表了公司的价值导向。一般来说,企业员工奖项设置应遵循以下一些原则:

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    殊荣奖配置要全。殊荣奖配置要注意到我司各类这方面的工人。让各类这方面的工人都能够了解到本人事情的意义,身体到事情所需来的殊荣。我司的前景是所有工人一同勤奋的工作成效。各类这方面的工人均在产生本人的主岗意义,缺一没法。     评奖称谓要有对于性。正所谓对于性指得评奖称谓要能够阐述金融人职业的工作的实际价值。打个比方,人力资源个科室管理有关的人可如何放置金睛火眼奖,伯乐一顾奖等。金融个科室管理可如何放置金小算盘奖,节约奖,运筹帷幄奖等。政府科室个科室管理可如何放置事必躬亲奖,亲身经历亲为奖等。定制个科室管理如何放置巧夺天工奖,工匠独运奖等。电话客服专员个科室管理可如何放置女王安全服务奖,A级电话客服专员奖等。对于差异的品质的金融人公司设立差异的评奖,如,拼了命般的三郎奖,披星戴月奖,拓展星星奖,天天有往前奖等。

    奖项名称要新颖。除了常用奖项之外,还可以设置一些搞笑类的奖项。比如大红花奖,雷锋奖,小蜜蜂奖,财神奖等。这些搞笑新颖的奖项可以体现出公司开放以及创新的文化特征。也是对员工的一种激励

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