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    年终一般都是一个企业总结性的时刻，通常米乐彩票 都会举办年会。在年会上，一般都会颁布各项奖项。这也是年会的关键环节。奖项设置也代表了公司的价值导向。一般来说，企业员工奖项设置应遵循以下一些原则：

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    勋章奖软件设制要全。勋章奖软件设制要考量到大公司的很多一方面上所进行的人。让很多一方面上所进行的人都能看出 自个儿本职任务的意义，感受到本职任务所需来的勋章。大公司的的整体是各种人一同精力的成效。很多一方面上所进行的人都可以发挥作用自个儿的职务意义，缺一难以。     荣誉奖各称要有真性欲望。实际上真性欲望是说荣誉奖各称要可能提现职员机构的工作上实用价值。造问，人工机构相关联专业人员可能使用金睛火眼奖，伯乐一顾奖等。财会机构可能使用金小算盘奖，锱铢必较奖，运筹帷幄奖等。政府机构机构可能使用事必躬亲奖，真实经历亲为奖等。的设计机构使用巧夺天工奖，匠心独运独运奖等。客户精准服务热线机构可能使用天使之精准服务奖，A级客户精准服务热线奖等。真对区别的个性特征的职员开立区别的荣誉奖，如，拼了命般的三郎奖，披星戴月奖，开括标兵奖，整天往右奖等。

    奖项名称要新颖。除了常用奖项之外，还可以设置一些搞笑类的奖项。比如大红花奖，雷锋奖，小蜜蜂奖，财神奖等。这些搞笑新颖的奖项可以体现出公司开放以及创新的文化特征。也是对员工的一种激励。