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绩效管理是保障企业目标实现的过程管理，企业普遍实施的从结果到结果的目标分解及阶段性的鼓励和督促措施对绩效结果的实现效果并不大。企业和员工就像两条平行的轨道一样各行其是，没有形成合力，结果可想而知。究其原因还是企业没有和员工达成共识，形成一致的思想。企业的绩效最终是由人干出来的，而人是有思想的动物不是机器，人的行为受其思想支配。所以，绩效评价控制要想达到实现企业目标的效果，关键是与员工达成共识。企业如何使员工认同企业的绩效管理呢？米乐彩票 咨询认为主要考虑如下几点：

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