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优秀的米乐彩票🍸能够深入人心，激发员工积极性，成为其工作的主要动力，造就了企业卓越的业绩。要构建有竞争力的米乐彩票，可以借助于成熟的组织文化测评工具——“丹尼森组织文化测评模型”。这是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）创建的，该模型是衡量组织文化最有效、最实用的模型之一。

20个世纪80年份初，丹尼森专家教授对34家大单位的营收表orcale文件通过了探索探讨，他遇到大多数做工作制定相对来说合理合法、单位员工参加活动决策者阶段较高的大单位，其的成本回馈社会率或者售卖回馈社会率均比另外大单位超出2～3倍。探索探讨不断时候越长（诸如5年），绩优和绩差大单位内的营收表比差就越突出。在首要轮探索探讨完结随后，丹尼森持续增大探索探讨样例的用户和超范围，到1995年，大单位总量已达到了764家，特别该加数没有每年都迅猛增长。现如今，这类orcale文件库已包涵中美洲洲、加拿大、中中美洲、南中美洲或者欧洲其他国家等地的1,500家大单位。丹尼森从这类浩大的orcale文件之中区分出550家大单位，包含一个靠普的规定基准价，各举以及大、中、小型的境外大单位，大多数大单位算是《財富》全.球1,000强。已选的这类大单位都存在相差太大的差距：人口最好是的仅10人，数最多的866,730人；总净收入低点的仅10万美金，高的达1,840亿美金；成立公司时候最快的5年，最远的200年。无可置疑，这类较大型orcale文件库的组合而成应该让探索探讨者得到靠普的依据。这方面全.球性探索探讨的结果显示显示：四工业米乐彩票共同点——适应性能性、任务、参加活动性和不一性对工业企业的营收表损害大量。

 

丹尼森认为理想米乐彩票ꦛ的四大特征：适应性、使命、一致性、参与性。每一种文化特征细分出三个考察维度，共十二个维度，通过对企业开展丹尼森组织文化测评模型问卷调查（共60道题目），将调查结果与基准数据库的数值进行比较，可以对目前米乐彩票优势和不足做出基本评价，结合企业的发展战略，从而指明米乐彩票变革的短期、中期和长期目标和任务。