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   从企业管理的角度来看，三个区分的思想给企业如何用人带来了积极的方向和思考。在企业用人过程中，笔者见到太多的不正常现象：鞭打快牛；老实人吃亏；干的越多、错的越多，被处罚的机率反而加大，不干活、不作为的反而评价良好；投机取巧、偷奸耍滑者顺风顺水，扶摇直上。最终导致企业或死气沉沉、一潭死水，或风气不正、乌烟瘴气。企业人力资源工作及企业管理层应当思考如何建立用人机制，建立积极向上、团结奋进的企业用人文化。